Contoh Notis Berhenti Kerja 24 Jam, Seminggu dan Sebulan

Notis berhenti kerja adalah pemberitahuan bertulis oleh pekerja kepada majikan mengenai hasrat untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Notis ini diberikan dalam tempoh yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, seperti 24 jam, seminggu, sebulan dan 3 bulan sebelum tarikh perletakan jawatan berkuat kuasa.

Tujuan utama notis berhenti kerja adalah untuk memberi masa yang mencukupi kepada majikan membuat persediaan bagi menggantikan pekerja yang bakal meletak jawatan tersebut. Ini termasuk mencari dan melatih pengganti yang sesuai, serta memastikan peralihan tugas berjalan lancar tanpa menjejaskan operasi syarikat. Dari perspektif pekerja pula, tempoh notis ini membolehkan mereka menyelesaikan sebarang urusan atau tanggungjawab yang tertangguh sebelum meninggalkan organisasi itu.

Apa Contoh Surat Berhenti Kerja Yang Simple?

Berikut ialah contoh surat berhenti kerja yang simple:

[Nama Penuh]
[Alamat]
[Tarikh]

Kepada,
[Nama Majikan]
[Jawatan Majikan]
[Nama & Alamat Syarikat]

Tuan/Puan,

PERLETAKAN JAWATAN

Merujuk perkara di atas, saya [Nama Penuh] (No. Kakitangan: ####) dengan ini ingin memaklumkan perletakan jawatan saya sebagai [Jawatan] di [Nama Syarikat] berkuat kuasa [Tarikh Akhir].

2. Saya mengucapkan ribuan terima kasih atas segala bimbingan, tunjuk ajar dan peluang yang telah diberikan sepanjang tempoh perkhidmatan saya di sini.
3. Sebarang pertanyaan boleh hubungi saya di [nombor telefon] atau [emel].

Sekian, terima kasih.

Yang benar,

[Tandatangan]
[Nama Penuh]

Apa Contoh Surat Berhenti Kerja Sebulan?

[Nama Penuh]
[Alamat]
[Tarikh]

Kepada,
[Nama Majikan]
[Jawatan Majikan]
[Nama Syarikat]
[Alamat Syarikat]

Tuan/Puan,

PELETAKAN JAWATAN SEBAGAI [JAWATAN]

Saya, [Nama Penuh] (No. Pekerja: ####), dengan ini ingin menyerahkan notis peletakan jawatan sebagai [Jawatan] di [Nama Syarikat].

2. Selaras dengan terma dan syarat pekerjaan, saya akan memberikan tempoh notis selama sebulan dari tarikh surat ini. Oleh yang demikian, hari terakhir saya berkhidmat dengan syarikat ini akan jatuh pada [Tarikh Akhir].
3. Saya ingin mengucapkan ribuan terima kasih atas segala peluang, bimbingan dan sokongan yang telah diberikan sepanjang tempoh [Bilangan Tahun] saya berkhidmat di sini. Pengalaman yang diperoleh amatlah berharga dalam membangunkan kerjaya saya.
4. Sepanjang tempoh notis ini, saya akan memastikan semua tugas dan tanggungjawab diselesaikan dengan baik. Saya juga akan bekerjasama sepenuhnya dalam proses peralihan tugas kepada pengganti saya kelak.
5. Sekiranya terdapat sebarang pertanyaan atau keperluan untuk penjelasan lanjut, saya boleh dihubungi melalui e-mel di [Alamat E-mel] atau telefon di [Nombor Telefon].

Sekian, terima kasih.

Yang benar,

[Tandatangan]
[Nama Penuh]

Apa Contoh Surat Berhenti Kerja 24 Jam?

[Nama Penuh]
[Alamat]
[Tarikh]

Kepada,
[Nama Majikan]
[Jawatan Majikan]
[Nama Syarikat]
[Alamat Syarikat]

Tuan/Puan,

PELETAKAN JAWATAN SERTA-MERTA

Saya, [Nama Penuh] (No. Pekerja: ####), dengan ini menyerahkan notis peletakan jawatan sebagai [Jawatan] di [Nama Syarikat] berkuatkuasa serta-merta.

2. Saya sedar notis ini tidak menepati tempoh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Namun, saya terpaksa mengambil keputusan untuk meletakkan jawatan dalam tempoh 24 jam atas sebab [Nyatakan Alasan], yang mendesak dan di luar kawalan saya.
3. Saya dengan rendah hati memohon agar permohonan ini dipertimbangkan dan diluluskan demi kepentingan semua pihak. Saya juga faham sekiranya terdapat sebarang penalti yang akan dikenakan ekoran tindakan ini.
4. Saya ingin merakamkan penghargaan kepada pihak syarikat dan tuan/puan sendiri atas peluang bekerja di sini walaupun untuk tempoh yang singkat. Maaf atas segala kesulitan yang timbul akibat peletakan jawatan ini.
5. Untuk sebarang urusan berbangkit, saya boleh dihubungi melalui e-mel di [Alamat E-mel] atau telefon di [Nombor Telefon].

Sekian, harap maklum.

Yang benar,

[Tandatangan]
[Nama Penuh]

Apa Contoh Surat Berhenti Kerja Kerana Sambung Belajar?

Berikut ialah contoh surat berhenti kerja kerana ingin melanjutkan pelajaran:

[Nama Penuh]
[Alamat]
[Tarikh]

Kepada,
[Nama Majikan]
[Jawatan Majikan]
[Nama & Alamat Syarikat]

Tuan/Puan,

PERLETAKAN JAWATAN UNTUK MELANJUTKAN PELAJARAN

Saya, [Nama Penuh] (No. Kakitangan: ####), dengan ini secara rasminya meletakkan jawatan saya sebagai [Jawatan] di [Nama Syarikat] berkuat kuasa [Tarikh Akhir].

2. Saya telah menerima tawaran untuk melanjutkan pelajaran di peringkat [Ijazah/Sarjana/PhD] di [Nama Universiti] dalam bidang [Bidang Pengajian] bermula [Tarikh Mula]. Oleh itu, saya perlu melepaskan jawatan ini bagi menumpukan perhatian sepenuhnya terhadap pengajian saya.
3. Sepanjang tempoh [Bilangan Tahun] berkhidmat di sini, saya telah mempelajari banyak perkara dan amat menghargai sokongan padu daripada pihak pengurusan serta rakan sekerja. Saya yakin pengalaman dan kemahiran yang diperoleh akan memberi manfaat besar dalam pengajian dan kerjaya saya kelak.
4. Saya memohon kerjasama pihak tuan/puan untuk urusan dokumentasi berkaitan peletakan jawatan ini. Sekiranya terdapat sebarang pertanyaan, sila hubungi saya di [nombor telefon] atau [emel].

Sekian, terima kasih.

Yang benar,

[Tandatangan]
[Nama Penuh]

Berapa Lama Tempoh Notis Berhenti Kerja?

Tempoh notis berhenti kerja selalunya dinyatakan dengan jelas dalam kontrak pekerjaan yang dipersetujui oleh majikan dan pekerja ketika memulakan sesuatu pekerjaan. Walau bagaimanapun, tempoh notis ini mungkin berbeza mengikut jawatan serta tempoh perkhidmatan seseorang pekerja dalam sesebuah organisasi.

Secara umumnya, tempoh notis berhenti kerja yang paling biasa adalah antara 1 hingga 3 bulan, terutamanya bagi jawatan pengurusan atau profesional. Semakin lama seseorang pekerja berkhidmat dalam organisasi tersebut, semakin lama tempoh notis berhenti kerja yang mungkin perlu diberikan.

Sebagai contoh, pekerja yang telah berkhidmat selama setahun atau lebih mungkin perlu memberi notis 2 bulan, manakala pekerja baru hanya perlu memberikan notis 1 bulan. Terdapat juga kes di mana tempoh notis yang lebih pendek seperti 24 jam atau 1 minggu dibenarkan, tertakluk kepada persetujuan kedua-dua pihak.

Apa Maksud Notis Berhenti Kerja 1 Bulan?

Apabila disebut notis berhenti kerja 1 bulan, ini bermaksud pekerja yang ingin meletakkan jawatan perlu memaklumkan hasratnya kepada majikan sekurang-kurangnya 1 bulan sebelum tarikh akhir perkhidmatan yang dijangkakan. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja ingin berhenti kerja berkuat kuasa pada 30 Jun 2023, maka notis peletakan jawatan perlu diserahkan kepada majikan selewat-lewatnya pada 31 Mei 2023, iaitu genap 1 bulan sebelum tarikh tersebut.

Sepanjang tempoh notis 1 bulan ini, pekerja akan terus menjalankan tugas dan tanggungjawab seperti biasa sehingga hari terakhir bekerja. Ini termasuk menyiapkan sebarang kerja yang tertangguh, memindahkan pengetahuan dan kemahiran kepada pengganti yang dilantik, serta melengkapkan dokumentasi berkaitan untuk rujukan pihak pengurusan. Pematuhan kepada syarat notis 1 bulan akan memastikan pekerja berkelayakan untuk mendapat faedah dan pampasan seperti yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Adakah Notis Berhenti Kerja Sebulan Itu Yang Terbaik?

Ya, tempoh notis berhenti kerja selama 1 bulan dianggap munasabah dan boleh diterima oleh kebanyakan majikan serta pekerja. Ini kerana ia adalah tempoh masa yang sederhana dan mencukupi untuk melaksanakan peralihan tugas yang lancar tanpa mengganggu urusan kerja di kedua-dua pihak.

Bagi pekerja, memberikan notis 1 bulan memberi peluang kepadanya untuk membuat persiapan secara mental dan fizikal, termasuk menyelesaikan tugasan tertangguh, mengemas barang peribadinya serta bersedia untuk menerima apa jua perubahan yang mendatang. Dari perspektif majikan pula, tempoh ini cukup untuk mereka menemu duga dan melantik calon yang sesuai sebagai pengganti pekerja yang bakal meninggalkan organisasi itu.

Bagaimana Cara Pengiraan Notis Berhenti Kerja 1 Bulan?

Pengiraan notis berhenti kerja 1 bulan adalah berasaskan jumlah hari dalam sebulan kalendar, bukannya hari bekerja. Sebagai contoh, jika seseorang pekerja menyerahkan notis pada 15 Mei 2023, bermakna tarikh akhir perkhidmatannya adalah pada 14 Jun 2023. Dalam tempoh 1 bulan kalendar ini, jumlah hari bekerja yang terlibat mungkin berbeza antara bulan.

Notis 1 bulan juga boleh melibatkan perbezaan jumlah hari kerana terdapat bulan yang mempunyai 28, 29, 30 atau 31 hari. Berdasarkan senario paling biasa, notis 1 bulan melibatkan tempoh 30 atau 31 hari dari tarikh penyerahan notis rasmi. Pekerja perlu meneliti tarikh permulaan dan pengakhiran sebelum memutuskan tarikh akhir yang sesuai. Perbincangan awal dan persetujuan dengan majikan akan memastikan tiada kekeliruan atau pertikaian berkaitan pengiraan tarikh tersebut.

Bolehkah Beri Notis Berhenti Kerja 1 Minggu?

Ya, notis berhenti kerja dalam tempoh 1 minggu atau 7 hari boleh dihantar kepada majikan. Namun, ia tidak praktikal dan biasanya tidak dibenarkan, kecuali jika dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Tempoh yang terlalu singkat ini tidak memberi ruang masa yang mencukupi kepada majikan untuk membuat persediaan dan menyusun semula operasi bagi menampung pemergian pekerja terbabit.

Walau bagaimanapun, terdapat situasi di mana notis pendek ini mungkin diterima oleh majikan, tertakluk kepada keadaan dan atas budi bicaranya. Contohnya, jika pekerja berdepan keadaan kecemasan yang tidak diduga seperti masalah kesihatan yang serius atau perlu berhijrah ke negara lain atas sebab peribadi. Persetujuan bagi notis 1 minggu juga boleh diberi jika kontrak pekerjaan asal menyatakan tempoh yang lebih singkat berbanding amalan biasa.

Kenapa Ada Majikan Tetapkan Tempoh Notis Berhenti Kerja 3 Bulan?

Sesetengah majikan, terutamanya syarikat korporat yang besar, mungkin menetapkan tempoh notis berhenti kerja sehingga 3 bulan terutamanya untuk jawatan pengurusan atasan atau mereka yang mempunyai kemahiran teknikal yang khusus. Panjang tempoh notis adalah berdasarkan kompleksiti tugas dan tanggungjawab seseorang pekerja dalam syarikat tersebut.

Sebagai contoh, ketua jabatan yang mengetuai projek besar atau bertanggungjawab ke atas persediaan bajet tahunan mungkin perlu memberi notis sehingga 3 bulan. Ini adalah kerana pihak pengurusan memerlukan masa yang secukupnya untuk mencari dan melantik pengganti yang sesuai, memastikan pemindahan tugas yang lancar, serta mengekalkan kestabilan operasi jabatan terbabit.

Apa Itu Notis Berhenti Kerja 24 Jam?

Notis berhenti kerja 24 jam bermaksud pekerja hanya memberikan tempoh notis selama satu hari bekerja sahaja sebelum meninggalkan pekerjaan tersebut secara rasmi. Dalam kebanyakan kes, notis dalam tempoh yang amat singkat ini dianggap terlalu tergesa-gesa dan tidak praktikal untuk kedua-dua pihak majikan serta pekerja.

Notis 24 jam hanya diterima pakai apabila berlaku keadaan atau situasi yang benar-benar mengejut dan tidak dapat dielakkan. Sebagai contoh, jika pekerja terbabit atau ahli keluarga terdekatnya mengalami kecemasan kesihatan yang menjejaskan keupayaannya untuk hadir bekerja dengan serta-merta. Dalam pada itu, terdapat juga segelintir kes di mana pekerja mungkin menawarkan notis 24 jam kerana sudah mendapat tawaran pekerjaan lain yang lebih baik atau berdepan dengan persekitaran kerja yang tidak kondusif.

Bolehkah Hantar Notis Berhenti Kerja 24 Jam Dalam Tempoh Percubaan?

Ya, pekerja yang masih berada dalam tempoh percubaan dibenarkan untuk memberikan notis pendek termasuk notis 24 jam jika ingin berhenti kerja. Ini adalah kerana tempoh percubaan dianggap sebagai fasa penilaian untuk melihat kesesuaian pekerja baharu dalam organisasi itu. Oleh itu, terma dan syarat pekerjaan yang dikenakan mungkin lebih fleksibel berbanding pekerja tetap.

Hak untuk memberi notis yang lebih singkat semasa tempoh percubaan ini seharusnya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, pekerja perlu sedar bahawa tindakan menghantar notis 24 jam ini tidak digalakkan sama sekali kerana boleh menjejaskan reputasi dan rekod perkhidmatan mereka. Ia mungkin memberi persepsi negatif kepada bakal majikan yang menyemak sejarah pekerjaan mereka pada masa hadapan.

Jika Hantar Notis Berhenti Kerja 24 Jam, Dapat Gaji Tak?

Jika kontrak dengan jelas membenarkan notis singkat atau 24 jam, maka majikan perlu membayar gaji dan faedah lain yang sepatutnya diterima oleh pekerja tersebut sehingga hari terakhirnya bekerja.

Namun demikian, jika notis 24 jam itu bertentangan dan melanggar syarat minimum dalam kontrak pekerjaan, pekerja mungkin terpaksa berdepan dengan pemotongan gaji, denda atau kehilangan faedah lain. Keputusan untuk mengenakan penalti sebegini adalah atas budi bicara majikan berdasarkan merit kes. Pekerja yang memberi notis 24 jam tanpa alasan kukuh mungkin juga kehilangan kelayakan untuk mendapatkan surat rujukan atau pengalaman kerja yang positif daripada organisasi itu.

Apa Contoh Ayat Berhenti Kerja Melalui WhatsApp?

Berikut adalah contoh ayat yang sesuai untuk memberitahu majikan mengenai hasrat berhenti kerja melalui aplikasi WhatsApp:

“Salam En. Amin, saya ingin memaklumkan hasrat untuk meletakkan jawatan sebagai Eksekutif Pemasaran di syarikat ini. Tarikh akhir saya adalah 30 Jun 2023, iaitu selepas tempoh notis 1 bulan dari hari ini. Terima kasih atas bimbingan dan peluang yang diberikan selama ini. Saya akan pastikan penyerahan tugas berjalan lancar. Surat notis rasmi akan saya serahkan esok di pejabat.”

Untuk versi ayat berhenti kerja melalui WhatsApp yang lebih panjang, rujuk contoh di bawah:

“Salam En. Amin, saya ingin memaklumkan hasrat untuk meletakkan jawatan sebagai Eksekutif Pemasaran di syarikat ini. Mengikut terma dan syarat pekerjaan, tempoh notis adalah selama 1 bulan. Oleh itu, tarikh rasmi perkhidmatan terakhir saya adalah pada 30 Jun 2023.

Sepanjang tempoh notis ini, saya akan memastikan segala tugasan sedia ada diselesaikan dengan baik dan fail-fail penting akan diserahkan kepada pihak pengurusan untuk tindakan selanjutnya. Saya juga bersedia untuk melatih pengganti yang akan mengambil alih tugas saya kelak.

Saya ingin mengucapkan ribuan terima kasih atas segala bimbingan, tunjuk ajar dan peluang yang telah diberikan selama 3 tahun saya berkhidmat di sini. Ia pastinya akan kekal sebagai pengalaman yang amat bermakna dalam perjalanan kerjaya saya.

Surat notis peletakan jawatan secara rasmi akan saya serahkan di pejabat esok untuk simpanan pihak syarikat. Sebarang pertanyaan boleh hubungi saya secara terus. Sekali lagi saya rakamkan penghargaan atas segalanya.

Yang benar,
Aiman”

Di Mana Boleh Download Surat Berhenti Kerja Microsoft Word?

Surat berhenti kerja dalam format Microsoft Word boleh dimuat turun daripada beberapa sumber yang dipercayai seperti portal kerja, laman web pendidikan, dan laman web yang menyediakan template dokumen percuma.

Antara laman web yang sering menawarkan muat turun percuma untuk surat berhenti kerja adalah Jobstreet, Indeed, dan Microsoft Office Template. Selain itu, beberapa blog yang khusus dalam perkongsian panduan kerjaya dan perkhidmatan perundingan kerjaya turut menyediakan templat ini. Untuk memastikan kesahihan dan kualiti templat tersebut, pengguna dinasihatkan untuk memuat turun daripada laman rasmi atau sumber yang mempunyai reputasi yang baik.

Jika ingin mencari templat yang lebih sesuai dengan situasi anda, laman-laman ini biasanya menawarkan pelbagai pilihan format, termasuk versi formal, versi ringkas, dan versi yang disertakan dengan panduan menulis surat. Sebelum memuat turun, pastikan laman tersebut bebas daripada perisian hasad dengan menggunakan sumber rasmi seperti Microsoft Office.