Profesor madya ialah seorang ahli akademik yang berkhidmat di institusi pengajian tinggi seperti universiti atau kolej. Profesor madya merupakan jawatan yang lebih kanan berbanding pensyarah, tetapi masih di bawah jawatan profesor. Untuk dilantik sebagai profesor madya, seseorang individu perlu mempunyai rekod pencapaian yang cemerlang dalam pengajaran, penyelidikan dan penerbitan.
Gaji bulanan seorang Profesor Madya di Malaysia adalah dalam lingkungan RM8,000 hingga RM12,000, bergantung kepada pengalaman dan kelayakan individu tersebut. Tugas-tugas utama seorang profesor madya termasuklah memberikan kuliah dan tutorial kepada pelajar, menjalankan penyelidikan dalam bidang kepakaran masing-masing, menerbitkan hasil penyelidikan dalam jurnal akademik dan buku, menyelia pelajar pasca-siswazah, serta memberikan khidmat kepada universiti dan masyarakat.
Profesor Madya
Berapa Gaji Profesor Madya?
Gaji profesor madya di Malaysia lazimnya bergantung kepada pengalaman dan institusi pendidikan tinggi tempat mereka berkhidmat. Secara umumnya, gaji permulaan bagi profesor madya adalah sekitar RM8,000 hingga RM12,000 sebulan. Walau bagaimanapun, gaji ini boleh meningkat berdasarkan prestasi kerja, tempoh perkhidmatan, dan pencapaian akademik. Profesor madya yang telah lama berkhidmat dan mempunyai rekod pencapaian yang cemerlang boleh memperoleh gaji sehingga RM12,000 atau lebih sebulan.
Selain gaji asas, profesor madya juga layak menerima pelbagai elaun seperti elaun perumahan, elaun kos sara hidup, dan elaun kritikal. Elaun perumahan biasanya diberikan kepada profesor madya yang tidak mendapat kemudahan perumahan daripada institusi mereka. Elaun kos sara hidup pula diberikan untuk membantu menampung perbelanjaan harian, terutamanya bagi mereka yang bertugas di bandar-bandar besar dengan kos hidup yang tinggi. Elaun kritikal adalah insentif tambahan yang diberikan kepada profesor madya dalam bidang-bidang tertentu yang dianggap kritikal atau strategik kepada pembangunan negara.
Profesor Madya juga menikmati pelbagai faedah dan kemudahan seperti cuti tahunan yang lebih panjang, cuti sabatikal untuk penyelidikan atau pembangunan profesional, serta peluang untuk menghadiri persidangan dan seminar di dalam dan luar negara. Mereka juga diberi keutamaan dalam permohonan geran penyelidikan dan boleh mengakses kemudahan penyelidikan yang canggih di institusi masing-masing. Selain itu, profesor madya yang mencapai prestasi cemerlang boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke jawatan profesor sepenuh masa, yang membawa gaji dan faedah yang lebih lumayan.
Apa Tugas / Skop Kerja Profesor Madya?
Profesor madya memainkan peranan penting dalam pengajaran, penyelidikan, pentadbiran, dan khidmat masyarakat. Mereka menyumbang kepada kecemerlangan akademik, kemajuan ilmu pengetahuan, dan pembangunan institusi serta masyarakat melalui kepakaran dan komitmen mereka yang tinggi.
Berikut ialah maklumat lanjut berkenaan 4 tugas utama profesor madya:
Pengajaran dan Penyeliaan
Profesor madya bertanggungjawab untuk mengajar kursus-kursus di peringkat prasiswazah dan pascasiswazah dalam bidang kepakaran mereka. Mereka perlu merancang dan menyampaikan kuliah, tutorial, dan makmal dengan berkesan. Selain itu, profesor madya juga menyelia projek penyelidikan pelajar, termasuk disertasi sarjana dan tesis kedoktoran. Mereka membimbing dan menilai kemajuan pelajar sepanjang tempoh pengajian.
Penyelidikan dan Penerbitan
Profesor madya menjalankan penyelidikan yang inovatif dan relevan dalam bidang kepakaran mereka. Mereka memperoleh geran penyelidikan, menguruskan projek, dan menerbitkan penemuan mereka dalam jurnal berwasit dan buku. Profesor madya juga membentangkan hasil penyelidikan mereka di persidangan kebangsaan dan antarabangsa. Sumbangan penyelidikan mereka memperkayakan ilmu pengetahuan dan mempunyai impak yang signifikan dalam bidang masing-masing.
Perkhidmatan dan Pentadbiran
Profesor madya terlibat secara aktif dalam perkhidmatan dan pentadbiran di peringkat jabatan, fakulti, dan universiti. Mereka menyumbang kepada pengembangan kurikulum, pembangunan polisi, dan inisiatif strategik. Profesor madya juga menyertai jawatankuasa, lembaga, dan kumpulan kerja untuk memastikan kelancaran operasi dan kemajuan institusi. Mereka mungkin memikul peranan pentadbiran seperti ketua jabatan atau penyelaras program.
Khidmat Masyarakat dan Jaringan
Profesor madya melibatkan diri dalam aktiviti khidmat masyarakat dan jaringan untuk berkongsi kepakaran mereka dengan komuniti yang lebih luas. Mereka mungkin menyumbang kepada badan profesional, menjadi penasihat atau perunding kepada organisasi luar, atau terlibat dalam projek kerjasama dengan industri dan rakan kongsi strategik. Profesor madya juga mengambil bahagian dalam program jangkauan untuk meningkatkan kesedaran awam tentang bidang kepakaran mereka.
Apa Kelebihan dan Kekurangan Bekerja Sebagai Profesor Madya?
Kelebihan bekerja sebagai profesor madya ialah peluang untuk menyumbang kepada ilmu pengetahuan melalui pengajaran, penyelidikan dan penerbitan. Profesor madya berpeluang untuk membentuk dan mempengaruhi pemikiran pelajar, serta menjadi mentor kepada mereka. Jawatan ini juga memberikan kebebasan dan fleksibiliti dari segi jadual kerja dan penyelidikan yang ingin dijalankan. Selain itu, profesor madya turut menikmati prestij dan pengiktirafan dalam bidang akademik, serta berpeluang untuk menghadiri persidangan dan berkolaborasi dengan pakar-pakar lain dalam bidang kepakaran mereka.
Kekurangan bekerja sebagai profesor madya pula termasuk tekanan untuk menerbitkan penyelidikan berkualiti tinggi secara konsisten bagi tujuan kenaikan pangkat dan mendapatkan geran penyelidikan. Beban kerja yang berat, meliputi pengajaran, penyeliaan pelajar, penyelidikan, penerbitan, dan tugasan pentadbiran, boleh menyebabkan kesukaran untuk mengimbangi kehidupan peribadi dan profesional. Persaingan untuk mendapatkan jawatan tetap dan kenaikan pangkat juga boleh menjadi cabaran. Risiko lain termasuk ketidakstabilan pekerjaan, terutamanya bagi mereka yang berada dalam jawatan kontrak, serta potensi untuk mengalami tekanan mental dan fizikal akibat beban kerja yang tinggi dan tuntutan prestasi yang berterusan.
