Contoh Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Gangguan seksual di tempat kerja merujuk kepada sebarang tingkah laku berunsur seksual yang tidak diingini dan menyebabkan individu yang menjadi sasaran berasa tidak selesa, terhina, atau terancam. Ini boleh melibatkan tindakan fizikal, lisan, atau visual yang bersifat seksual, termasuk sentuhan yang tidak diingini, komen berbaur lucah, jenaka dan pameran bahan lucah.

Gangguan seksual (sexual harrassment) menjejaskan individu yang menjadi mangsa dan merosakkan persekitaran kerja. Ia mencabuli hak asasi individu untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat dan bebas daripada gangguan.

Jenis-Jenis Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Gangguan seksual di tempat kerja merangkumi pelbagai tindakan dan tingkah laku yang tidak wajar serta berunsur seksual, seperti sentuhan fizikal yang tidak diingini, termasuk menyentuh bahagian badan seperti bahu, lengan, atau punggung tanpa kebenaran atau persetujuan individu tersebut. Penerangan lanjut berkenaan 10 contoh ganguan seksual di tempat kerja adalah seperti berikut:

1. Sentuhan Tidak Diingini

Sentuhan fizikal yang tidak diingini merupakan salah satu bentuk gangguan seksual yang kerap berlaku di tempat kerja. Ini termasuk menyentuh bahagian badan seperti bahu, lengan, atau punggung tanpa kebenaran atau persetujuan individu tersebut. Tindakan seperti pelukan yang tidak selesa, menepuk, atau memegang seseorang dengan niat seksual juga dikategorikan sebagai sentuhan yang tidak wajar.

Perbuatan ini dianggap serius kerana ia melanggar batasan peribadi seseorang dan sering kali dilakukan untuk menakut-nakutkan atau mengganggu mangsa. Sentuhan yang tidak diingini boleh menyebabkan ketidakselesaan, tekanan, dan perasaan tidak selamat kepada individu yang menjadi sasaran di tempat kerja.

2. Ucapan Berbaur Seksual

Ucapan yang mengandungi unsur seksual, sama ada secara langsung atau tidak langsung, juga merupakan satu bentuk gangguan di tempat kerja. Ini termasuk memberi komen atau pujian yang tidak sesuai tentang penampilan fizikal, pakaian, atau tubuh seseorang dengan niat seksual. Kata-kata lucah, jenaka berunsur seksual, atau perbualan yang menjurus kepada topik intim juga tergolong dalam kategori ini.

Ucapan sebegini boleh mencipta suasana kerja yang tidak selesa, menjatuhkan moral pekerja, dan menjejaskan produktiviti. Walaupun si pelaku mungkin menganggapnya sebagai gurauan, namun ia tetap memberi kesan negatif kepada mangsa, terutamanya apabila berlaku secara berulang-ulang.

3. Gangguan Melalui E-mel atau Mesej Berbaur Lucah

Menghantar e-mel, mesej teks, atau komunikasi elektronik lain yang mengandungi kandungan seksual tanpa kebenaran penerima juga diklasifikasikan sebagai gangguan seksual. Ini merangkumi penghantaran gambar atau video lucah, pautan ke laman web yang tidak senonoh, atau mesej dengan bahasa yang berunsur seksual kepada rakan sekerja.

Gangguan melalui platform digital ini sering digunakan untuk mengintimidasi atau menakut-nakutkan mangsa secara tidak langsung. Ia juga meninggalkan bukti yang boleh digunakan dalam laporan rasmi kepada pihak pengurusan atau pihak berkuasa jika diperlukan.

4. Jenaka Lucah di Tempat Kerja

Perkongsian jenaka atau cerita lucah yang berunsur seksual di tempat kerja boleh merosakkan persekitaran profesional dan menyebabkan ketidakselesaan kepada individu lain. Walaupun ia mungkin dilihat sebagai hiburan oleh sesetengah pihak, namun ia tetap tidak wajar dan boleh menyinggung perasaan serta maruah rakan sekerja.

Jenaka yang tidak sesuai ini boleh mewujudkan suasana kerja yang tidak sihat dan menyebabkan mangsa berasa dihina atau malu. Mereka mungkin merasa tertekan dan sukar untuk melaporkan tindakan tersebut kerana bimbang dianggap terlalu sensitif atau tidak memahami ‘humor’ di tempat kerja.

5. Ugutan Seksual untuk Manfaat Pekerjaan

Ugutan seksual di tempat kerja merujuk kepada situasi di mana seseorang menggunakan kedudukannya untuk meminta layanan atau aktiviti seksual sebagai balasan kepada peluang kenaikan pangkat, ganjaran kewangan, atau manfaat pekerjaan lain. Ini sering berlaku dalam hubungan kuasa yang tidak seimbang, seperti antara majikan dan pekerja atau penyelia dan subordinat.

Ugutan sebegini adalah salah satu bentuk gangguan seksual yang paling serius kerana ia melibatkan penyalahgunaan kuasa dan autoriti. Mangsa sering kali berasa tertekan untuk akur kerana bimbang akan kehilangan pekerjaan atau peluang kerjaya jika menolak permintaan tersebut.

6. Mempamerkan Bahan Lucah

Mempamerkan atau mengedarkan bahan lucah seperti gambar, video, atau bahan bercetak yang berunsur seksual di tempat kerja juga merupakan satu bentuk gangguan seksual. Ini boleh berlaku apabila seseorang memaparkan bahan tersebut di kawasan umum pejabat atau berkongsi dengan rakan sekerja melalui e-mel atau peranti elektronik.

Pameran bahan lucah bukan sahaja mengganggu persekitaran kerja yang profesional, tetapi juga boleh menyebabkan ketidakselesaan dan rasa tersinggung kepada individu lain yang terdedah kepada kandungan tersebut. Perbuatan ini juga boleh menjejaskan reputasi organisasi dan produktiviti pekerja.

7. Pandangan Bernafsu yang Mengganggu

Memandang seseorang secara berterusan atau menumpukan perhatian kepada bahagian tertentu tubuh individu dengan niat seksual juga dikira sebagai gangguan seksual. Tatapan yang tidak sesuai, merayap, atau merenung dengan tujuan seksual boleh menimbulkan rasa tidak selesa dan terancam kepada mangsa.

Walaupun gangguan jenis ini mungkin tidak melibatkan sentuhan fizikal atau ucapan lisan, namun ia tetap memberi impak negatif kerana mencabuli ruang peribadi dan menjadikan mangsa objek seksual di tempat kerja. Mangsa mungkin merasa diperhatikan, tidak selamat, dan sukar untuk menumpukan perhatian terhadap tugasan.

8. Menyebarkan Khabar Angin Berunsur Seksual

Menyebarkan khabar angin, gosip, atau spekulasi tentang kehidupan peribadi atau aktiviti seksual seseorang di tempat kerja adalah satu lagi bentuk gangguan yang tidak boleh diterima. Khabar angin sebegini boleh merosakkan reputasi dan kredibiliti individu yang menjadi mangsa, serta mewujudkan persekitaran kerja yang toksik.

Perbuatan ini bukan sahaja tidak profesional dan tidak beretika, tetapi juga boleh menyebabkan tekanan emosi, rasa malu, dan kesukaran kepada mangsa untuk melaksanakan tugas dengan baik. Dalam kes yang lebih serius, ia mungkin membawa kepada tindakan undang-undang terhadap pihak yang menyebarkan khabar angin tersebut.

9. Gangguan Lisan di Tempat Kerja

Gangguan lisan merujuk kepada kata-kata, komen, atau perbualan yang berunsur seksual dan diujarkan secara langsung kepada individu tertentu. Ini termasuk memberi pujian yang tidak sesuai, bertanyakan soalan peribadi tentang kehidupan seksual, atau menggunakan bahasa yang lucah atau menghina.

Gangguan lisan boleh mencipta suasana kerja yang menakutkan dan tidak selesa bagi mangsa. Ia mungkin dilakukan secara terbuka di hadapan rakan sekerja lain atau dalam perbualan tertutup, menyebabkan mangsa sukar untuk melaporkan insiden tersebut kerana kekurangan bukti atau bimbang dipersalahkan.

10. Menyentuh Pakaian atau Barang Peribadi

Menyentuh, menarik, atau mengusik pakaian atau barang peribadi seseorang dengan niat seksual juga merupakan satu bentuk gangguan fizikal di tempat kerja. Ini boleh melibatkan tindakan seperti menyentuh tali pinggang, butang baju, aksesori, atau objek peribadi lain milik mangsa tanpa kebenaran.

Perbuatan ini menunjukkan kekurangan rasa hormat terhadap batasan peribadi dan hak individu terhadap barang kepunyaan mereka. Mangsa mungkin berasa diancam, dihinakan, atau tidak selamat apabila harta peribadi mereka dijadikan sasaran gangguan seksual di tempat kerja.