Hak pekerja merujuk kepada hak-hak asasi yang dimiliki oleh pekerja dalam konteks pekerjaan mereka. Ini termasuk hak untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat, menerima gaji yang adil, mendapat layanan yang saksama, dan dilindungi daripada diskriminasi atau eksploitasi. Hak-hak ini biasanya dilindungi oleh undang-undang buruh dan perjanjian kolektif.
Di Malaysia, hak pekerja dilindungi oleh pelbagai undang-undang dan peraturan. Ini termasuk hak untuk menerima gaji minimum, cuti tahunan, cuti sakit, waktu kerja yang munasabah, perlindungan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, serta perlindungan daripada penamatan kerja yang tidak adil. Akta Kerja 1955 merupakan undang-undang utama yang mengawal selia hak-hak pekerja di Semenanjung Malaysia.
Hak Pekerja di Malaysia
Apa Itu Akta Pekerja 1955?
Akta Kerja 1955 adalah undang-undang utama yang mengawal selia hubungan majikan-pekerja di Semenanjung Malaysia. Ia menetapkan standard minimum berkaitan dengan syarat-syarat pekerjaan, termasuk waktu kerja, cuti, bayaran lebih masa, faedah penamatan, dan perlindungan pekerja. Akta ini bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan memastikan amalan pekerjaan yang adil.
Adakah Akta Pekerja 1955 Mempunyai Pindaan 2023?
Ya, Akta Kerja 1955 telah mengalami pindaan yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Pindaan ini membawa beberapa perubahan penting, termasuk pengurangan waktu kerja maksimum mingguan dari 48 jam kepada 45 jam, peningkatan cuti bersalin dari 60 hari kepada 98 hari, pengenalan cuti paterniti selama 7 hari, dan larangan diskriminasi dalam pekerjaan.
Apa Hak Pekerja Terhadap Majikan?
Pekerja di Malaysia mempunyai 6 hak utama terhadap majikan mereka. Ini termasuk hak untuk menerima gaji tepat pada masanya, bekerja dalam persekitaran yang selamat dan sihat, mendapat layanan yang adil dan saksama, dilindungi daripada gangguan dan diskriminasi, menerima faedah yang ditetapkan oleh undang-undang seperti cuti tahunan dan cuti sakit, serta hak untuk membentuk atau menyertai kesatuan sekerja.
Apa Senarai Undang-Undang Pekerjaan Di Malaysia?
Terdapat 5 undang-undang pekerjaan utama di Malaysia termasuk Akta Kerja 1955, Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Akta Kesatuan Sekerja 1959, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, dan Akta Pampasan Pekerja 1952. Undang-undang ini secara kolektif mengawal selia pelbagai aspek hubungan pekerjaan, termasuk syarat-syarat kerja, hak pekerja, keselamatan di tempat kerja, dan penyelesaian pertikaian perusahaan.
Apa Hak Pekerja Dalam Tempoh Percubaan (Probation)?
Pekerja dalam tempoh percubaan masih mempunyai hak asas yang dilindungi oleh undang-undang buruh. Ini termasuk hak untuk menerima gaji minimum, waktu kerja yang munasabah, dan perlindungan keselamatan di tempat kerja. Walau bagaimanapun, beberapa faedah seperti cuti tahunan mungkin terhad atau berbeza berbanding pekerja tetap. Tempoh notis untuk penamatan kerja juga mungkin lebih pendek semasa tempoh percubaan.
Apa Hak Pekerja Kontrak?
Pekerja kontrak di Malaysia mempunyai hak yang sama seperti pekerja tetap dalam kebanyakan aspek, termasuk gaji minimum, waktu kerja, cuti, dan perlindungan keselamatan. Walau bagaimanapun, tempoh pekerjaan mereka adalah terhad kepada tempoh kontrak yang dipersetujui. Mereka juga mungkin tidak menerima faedah jangka panjang tertentu seperti pencen atau bonus tahunan, bergantung pada terma kontrak mereka.
Apa Hak Pekerja Part Time?
Pekerja sambilan di Malaysia dilindungi oleh Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010. Mereka berhak menerima gaji pro-rata berdasarkan jam kerja mereka, cuti tahunan dan cuti sakit yang berkadar, bayaran lebih masa untuk kerja melebihi waktu yang dipersetujui, dan perlindungan keselamatan sosial. Mereka juga dilindungi daripada diskriminasi dan mempunyai hak yang sama untuk persekitaran kerja yang selamat.
Apa Hak Pekerja Asing Di Malaysia?
Pekerja asing yang sah di Malaysia mempunyai kebanyakan hak yang sama seperti pekerja tempatan di bawah Akta Kerja 1955. Ini termasuk hak untuk menerima gaji minimum, waktu kerja yang dikawal selia, cuti, pampasan untuk kecederaan di tempat kerja, dan perlindungan daripada diskriminasi. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan dalam hal seperti keahlian kesatuan sekerja dan had tempoh pekerjaan berdasarkan permit kerja mereka.
Apa Hak Pekerja Terhadap Cuti Tahunan?
Di bawah Akta Kerja 1955, pekerja di Malaysia berhak mendapat cuti tahunan berbayar. Jumlah hari cuti bergantung pada tempoh perkhidmatan: 8 hari untuk kurang dari 2 tahun perkhidmatan, 12 hari untuk 2-5 tahun, dan 16 hari untuk lebih dari 5 tahun. Walau bagaimanapun, banyak syarikat menawarkan cuti yang lebih daripada had minimum ini sebagai faedah tambahan.
Apa Hak Pekerja Terhadap Cuti Sakit?
Pekerja di Malaysia berhak mendapat cuti sakit berbayar. Jumlah hari cuti sakit yang dibenarkan bergantung pada tempoh perkhidmatan: 14 hari setahun untuk kurang dari 2 tahun perkhidmatan, 18 hari untuk 2-5 tahun, dan 22 hari untuk lebih dari 5 tahun. Jika pekerja memerlukan rawatan hospital, mereka berhak mendapat sehingga 60 hari cuti sakit berbayar tambahan setahun.
Apa Tanggungjawab Pekerja Terhadap Majikan?
Pekerja mempunyai 6 tanggungjawab utama terhadap majikan mereka. Ini termasuk melaksanakan tugas dengan jujur dan cekap, mematuhi arahan yang munasabah, menjaga kerahsiaan maklumat syarikat, menghormati polisi dan prosedur tempat kerja, mematuhi peraturan keselamatan, dan mengelakkan konflik kepentingan. Pekerja juga bertanggungjawab untuk hadir kerja tepat pada masanya dan memberitahu majikan jika tidak dapat hadir.
Apa Tanggungjawab Majikan Terhadap Keselamatan Pekerja?
Majikan mempunyai 7 tanggungjawab utama untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja mereka di tempat kerja. Ini termasuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat, mengenal pasti dan mengurangkan risiko keselamatan, menyediakan peralatan keselamatan yang sesuai, memberikan latihan keselamatan kepada pekerja, melaksanakan prosedur kecemasan, dan mematuhi semua peraturan keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang ditetapkan oleh undang-undang. Majikan juga perlu melaporkan sebarang kemalangan atau penyakit berkaitan pekerjaan kepada pihak berkuasa yang berkaitan.
