Faedah Pekerja Sektor Teknologi Malaysia

Oleh Nora Hana | 1 Januari 2024 | Dikemas kini: 18 Februari 2026

Sektor teknologi Malaysia menawarkan pakej faedah yang berbeza daripada industri tradisional. Selain gaji yang kompetitif, syarikat teknologi menekankan fleksibiliti kerja, persekitaran kerja moden, dan peluang pertumbuhan kemahiran. Syarikat yang tersenarai antara syarikat terbaik untuk bidang IT seperti Grab, Shopee, dan Wise menetapkan standard baharu untuk faedah pekerja di Malaysia, manakala MNC teknologi seperti Intel dan Google membawa budaya faedah syarikat teknologi global.

Fleksibiliti Kerja

Fleksibiliti kerja merupakan faedah paling membezakan sektor teknologi daripada industri lain. Kebanyakan syarikat teknologi menawarkan tahap fleksibiliti yang tidak didapati dalam sektor perbankan atau GLC.

Kerja Dari Rumah (WFH):

Syarikat seperti Wise dan Deriv menawarkan kerja dari rumah sepenuhnya atau hampir sepenuhnya
MNC seperti Google, Microsoft, dan Intel mengamalkan model hibrid (2 hingga 3 hari di pejabat)
Syarikat tempatan semakin banyak yang menawarkan sekurang-kurangnya 1 hingga 2 hari WFH seminggu
Sesetengah syarikat membenarkan “work from anywhere” untuk tempoh 2 hingga 4 minggu setahun

Waktu Kerja Fleksibel:

Kebanyakan syarikat teknologi tidak menetapkan waktu masuk yang ketat
Waktu teras biasa antara 10:00 pagi hingga 4:00 petang, dengan fleksibiliti untuk waktu selebihnya
Sesetengah syarikat mengamalkan polisi “result-oriented” di mana jam kerja tidak dipantau

Insurans dan Perubatan

Syarikat teknologi besar menyediakan liputan perubatan yang setanding atau melebihi sektor perbankan.

Insurans perubatan keluarga - Liputan pesakit dalam dan pesakit luar untuk pekerja, pasangan, dan anak. Had tahunan RM50,000 hingga RM300,000 bergantung pada syarikat.
Kesihatan mental - Sesi kaunseling percuma (biasanya 6 hingga 12 sesi setahun). Syarikat seperti Grab dan Shopee menyediakan platform kesihatan mental digital.
Insurans hayat - Perlindungan 24 hingga 48 bulan gaji untuk kebanyakan syarikat teknologi besar.
Pemeriksaan kesihatan - Pemeriksaan tahunan percuma untuk semua pekerja di kebanyakan syarikat.
Liputan pergigian dan optik - Disediakan sebagai faedah tambahan di MNC dan syarikat platform besar.

Bonus dan Pampasan

Struktur bonus dalam sektor teknologi berbeza daripada industri tradisional kerana sering merangkumi komponen ekuiti. Untuk gambaran gaji yang lebih terperinci, rujuk panduan gaji programmer mengikut syarikat yang merangkumi julat pampasan di syarikat utama.

Bonus Tahunan:

Syarikat platform (Grab, Shopee): 1 hingga 4 bulan bergantung prestasi
MNC teknologi (Intel, Microsoft): 1 hingga 3 bulan ditambah bonus saham
Syarikat tempatan: 1 hingga 2 bulan

Ekuiti dan Opsyen Saham:

Grab, Shopee, dan syarikat platform besar menawarkan RSU (Restricted Stock Units) sebagai sebahagian pakej pampasan
Intel dan Microsoft menawarkan ESPP (Employee Stock Purchase Plan) pada harga diskaun
Startup menawarkan opsyen saham yang boleh bernilai tinggi jika syarikat berjaya

Signing Bonus:

Sesetengah syarikat menawarkan bonus permulaan RM5,000 hingga RM20,000 untuk menarik calon yang diperlukan

Pembangunan Kemahiran

Syarikat teknologi melabur dalam pembangunan kemahiran pekerja melebihi kebanyakan sektor lain. Bagi calon yang berminat menyertai Grab, persediaan untuk temuduga Grab yang terkenal dengan soalan teknikal dan kes dapat meningkatkan peluang berjaya.

Belanjawan latihan - RM2,000 hingga RM10,000 setahun untuk kursus, persidangan, dan sijil
Pembiayaan sijil profesional - AWS, Google Cloud, Azure, dan sijil teknikal lain dibiayai sepenuhnya
Masa belajar - Sesetengah syarikat memperuntukkan 10% hingga 20% masa kerja untuk pembelajaran dan projek peribadi
Hackathon dan inovasi - Pertandingan dalaman yang menggalakkan inovasi dan memberi ganjaran kepada idea terbaik
Perpustakaan dalam talian - Langganan percuma untuk platform seperti Udemy, Coursera, O’Reilly, dan Pluralsight

Faedah Gaya Hidup

Syarikat teknologi menawarkan pelbagai faedah gaya hidup yang jarang ditemui dalam industri tradisional.

Makanan dan minuman - Sarapan, makan tengah hari, dan snek percuma di pejabat (biasa di MNC dan syarikat platform)
Gim dan kecergasan - Subsidi keahlian gim RM100 hingga RM300 sebulan atau gim dalam pejabat
Elaun internet - RM100 hingga RM200 sebulan untuk langganan internet rumah (bagi pekerja WFH)
Elaun peralatan - RM2,000 hingga RM5,000 untuk peralatan kerja dari rumah (monitor, kerusi, meja)
Cuti ulang tahun - Cuti tambahan 1 hari sempena hari lahir pekerja
Hari kesihatan mental - Cuti tambahan khusus untuk kesejahteraan mental

Cuti dan Kelepasan

Syarikat teknologi biasanya menawarkan cuti yang lebih banyak berbanding kadar minimum Akta Kerja.

Cuti tahunan: 15 hingga 25 hari (meningkat mengikut tempoh perkhidmatan)
Cuti sakit: 14 hingga 22 hari
Cuti bersalin: 90 hingga 120 hari (sesetengah syarikat melebihi kadar berkanun)
Cuti paterniti: 5 hingga 14 hari (kebanyakan syarikat teknologi melebihi 7 hari berkanun)
Cuti compassionate: 3 hingga 5 hari untuk kematian keluarga
Cuti tanpa had (unlimited leave): Ditawarkan oleh sesetengah syarikat teknologi moden

Perbandingan Faedah: Tech vs Sektor Lain

Berikut adalah perbandingan faedah sektor teknologi dengan sektor perbankan dan kerajaan.

Aspek	Teknologi	Perbankan	Kerajaan
Kerja fleksibel	Sangat fleksibel	Terhad	Tetap
WFH	2-5 hari/minggu	0-2 hari	Tiada
Bonus	1-4 bulan + ekuiti	2-6 bulan	0.5-1 bulan
Cuti tahunan	15-25 hari	15-25 hari	20-30 hari
Pinjaman kakitangan	Tiada	Ya (kadar istimewa)	Ya (LPPSA 4%)
Kestabilan	Sederhana	Tinggi	Sangat tinggi
Pertumbuhan gaji	Paling pantas	Sederhana	Perlahan
Pencen	Tiada	Tiada	Ya

Soalan Lazim

Adakah semua syarikat teknologi menawarkan kerja dari rumah?

Tidak semua. Kebanyakan syarikat teknologi besar menawarkan model hibrid atau WFH penuh. Namun, sesetengah syarikat terutama yang lebih tradisional masih memerlukan kehadiran penuh di pejabat.

Berapa nilai opsyen saham di syarikat teknologi?

Nilai opsyen saham bergantung pada prestasi syarikat. Di syarikat tersenarai seperti Intel dan Grab, RSU boleh bernilai 10% hingga 30% daripada jumlah pampasan tahunan. Di startup, nilainya tidak pasti sehingga syarikat IPO.

Adakah syarikat teknologi menawarkan KWSP lebih tinggi?

Sesetengah MNC teknologi mencarum KWSP melebihi kadar berkanun 12%. Namun, banyak syarikat teknologi tempatan dan startup hanya mencarum pada kadar berkanun. Ini berbeza dengan GLC dan bank.

Apakah faedah terbaik syarikat teknologi berbanding sektor lain?

Fleksibiliti kerja dan pertumbuhan gaji adalah kelebihan terbesar sektor teknologi. Pekerja IT boleh mendapat kenaikan gaji 20% hingga 30% setiap 2 tahun melalui pertukaran syarikat atau kenaikan pangkat.

Adakah startup menawarkan faedah yang sama dengan MNC teknologi?

Startup biasanya menawarkan faedah asas yang lebih terhad tetapi mengimbangi dengan opsyen saham, fleksibiliti yang lebih tinggi, dan peluang pertumbuhan kerjaya yang lebih pantas. Faedah bertambah apabila startup berkembang.

Adakah unlimited leave benar-benar wujud di Malaysia?

Ya, sesetengah syarikat teknologi moden menawarkan unlimited leave. Namun, pekerja biasanya mengambil 15 hingga 20 hari setahun kerana budaya kerja dan tanggungjawab projek. Ia lebih kepada fleksibiliti daripada jumlah hari.