Pekerja Asing di Malaysia

Pekerja asing di Malaysia merujuk kepada individu bukan warganegara yang diambil bekerja dalam pelbagai sektor ekonomi negara, seperti perkilangan, perladangan, pertanian, perkhidmatan, dan pembinaan. Mereka dikehendaki memiliki permit kerja atau pas yang sah, seperti Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS), yang diperolehi melalui Jabatan Imigresen Malaysia.

Pengambilan pekerja asing adalah tertakluk kepada syarat-syarat yang ditetapkan oleh Kementerian Sumber Manusia dan Jabatan Imigresen, bagi memastikan proses yang teratur dan mematuhi undang-undang.

Kenapa Pengambilan Pekerja Asing Diperlukan Oleh Majikan/Syarikat?

Majikan sering mengambil pekerja asing untuk menampung kekurangan tenaga kerja dalam sektor-sektor yang kurang diminati oleh pekerja tempatan, terutamanya sektor 3D (dirty, dangerous, difficult). Sektor-sektor ini, seperti perkilangan, perladangan, dan pembinaan, biasanya melibatkan pekerjaan yang lebih mencabar atau berisiko tinggi. Oleh itu, pengambilan pekerja asing menjadi penyelesaian pragmatik bagi majikan untuk memastikan operasi perniagaan mereka dapat berjalan lancar dan memenuhi permintaan pasaran.

Apa Syarat Pengambilan Pekerja Asing Di Malaysia?

Pengambilan pekerja asing di Malaysia tertakluk kepada beberapa syarat utama, termasuk had umur pekerja antara 18 hingga 45 tahun, pemeriksaan kesihatan yang sah, dan tidak tersenarai dalam senarai individu yang dilarang masuk ke negara ini di bawah Seksyen 8(3) Akta Imigresen 1959/63. Pekerja asing hanya dibenarkan bekerja dalam sektor yang diluluskan oleh kerajaan, seperti perkilangan, pembinaan, perladangan, pertanian, dan perkhidmatan. Majikan juga perlu mendapatkan kelulusan kuota daripada Pusat Kelulusan Setempat (OSC) sebelum memulakan proses pengambilan pekerja asing.

Bagaimana Cara Buat Permohonan Permit Pekerja Asing Online?

Permohonan permit pekerja asing kini boleh dilakukan secara dalam talian melalui sistem Foreign Workers Centralized Management System (FWCMS) atau ePPAx. Majikan dikehendaki mengemukakan permohonan untuk Visa Dengan Rujukan (VDR) bagi tujuan membawa masuk pekerja asing ke Malaysia. Setelah pekerja asing tiba di negara ini, mereka perlu menjalani pemeriksaan kesihatan melalui FOMEMA sebagai syarat untuk diberikan Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS). Proses dalam talian ini bertujuan untuk memudahkan dan mempercepatkan proses permohonan permit pekerja asing.

Bolehkah Ambil Pekerja Asing Tanpa Permit Kerja?

Tidak, majikan tidak dibenarkan mengambil pekerja asing tanpa permit kerja yang sah. Mengambil atau menggaji pekerja asing tanpa permit kerja adalah satu kesalahan di bawah undang-undang Malaysia.

Menurut Seksyen 55B Akta Imigresen 1959/63, mana-mana majikan yang menggaji pekerja asing tanpa permit kerja yang sah boleh didenda tidak kurang daripada RM10,000 tetapi tidak melebihi RM50,000 atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi 12 bulan atau kedua-duanya untuk setiap pekerja asing yang digaji.

Majikan perlu memastikan setiap pekerja asing yang digaji mempunyai permit kerja yang sah bagi mengelakkan sebarang tindakan undang-undang diambil terhadap syarikat atau majikan tersebut.

Apa Akta Pekerja Asing Di Malaysia?

Pengambilan dan pengurusan pekerja asing di Malaysia dikawal selia oleh beberapa akta utama, termasuk Akta Kerja 1955, yang menetapkan syarat-syarat penggajian dan hak pekerja, serta Akta Imigresen 1959/63, yang mengawal selia kemasukan dan tempoh tinggal pekerja asing di negara ini. Selain itu, Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 dan Akta Antipemerdagangan Orang dan Antipenyeludupan Migran 2007 turut memainkan peranan penting dalam memastikan hak dan kebajikan pekerja asing terpelihara sepanjang tempoh pekerjaan mereka di Malaysia.

Bagaimana Cara Penggajian Pekerja Asing?

Penggajian pekerja asing mesti dilakukan dengan mematuhi undang-undang dan peraturan yang ditetapkan oleh kerajaan Malaysia. Majikan bertanggungjawab untuk membuat caruman wajib kepada PERKESO bagi Skim Bencana Pekerjaan, serta menyediakan kemudahan perumahan yang sesuai untuk pekerja asing mereka. Pekerja asing juga dikehendaki menjalani pemeriksaan kesihatan dan memperoleh PLKS yang sah sebelum memulakan pekerjaan. Pematuhan terhadap syarat-syarat ini adalah penting untuk memastikan proses penggajian pekerja asing berjalan lancar dan mengelakkan sebarang masalah undang-undang.

Adakah KWSP Pekerja Asing Perlu Dibayar Majikan?

Pekerja asing di Malaysia tidak diwajibkan untuk mencarum kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), tetapi mereka mempunyai pilihan untuk berbuat demikian sekiranya berminat. Majikan tidak diwajibkan untuk mencarum bagi pihak pekerja asing, kecuali jika pekerja tersebut membuat pilihan untuk mencarum. Sekiranya pekerja asing memilih untuk mencarum kepada KWSP, majikan perlu mematuhi peraturan dan prosedur yang ditetapkan oleh KWSP berkaitan caruman tersebut.

Adakah PERKESO Pekerja Asing Perlu Dibayar Majikan?

Ya, majikan diwajibkan untuk mencarum kepada Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) bagi pekerja asing yang bekerja dengan mereka. Sejak Januari 2019, pekerja asing layak menerima perlindungan di bawah Skim Bencana Pekerjaan PERKESO, di mana majikan dikehendaki mencarum sebanyak 1.25% daripada gaji pekerja asing. Caruman ini adalah penting untuk memastikan pekerja asing dilindungi sekiranya berlaku kemalangan atau kecederaan semasa bekerja.

Apa Perlu Buat Jika Pekerja Asing Lari?

Sekiranya pekerja asing melarikan diri, majikan perlu mengambil tindakan segera dengan melaporkan kejadian tersebut kepada Jabatan Imigresen Malaysia dan membuat laporan polis. Majikan juga dikehendaki menghantar laporan kepada Kementerian Sumber Manusia untuk pembatalan permit pekerja yang terlibat. Langkah-langkah ini adalah penting untuk melindungi majikan daripada sebarang liabiliti undang-undang yang mungkin timbul akibat tindakan pekerja asing yang melarikan diri.

Apa Proses Pekerja Asing Balik Bercuti?

Pekerja asing yang ingin pulang ke negara asal untuk bercuti perlu memastikan Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS) mereka masih sah atau diperbaharui sekiranya perlu. Mereka juga perlu mendapatkan kelulusan daripada majikan sebelum memulakan cuti dan memastikan mereka kembali ke Malaysia dalam tempoh yang dibenarkan oleh permit kerja mereka. Proses ini adalah penting untuk mengelakkan sebarang masalah imigresen dan memastikan pekerja asing dapat kembali bekerja di Malaysia selepas bercuti.

Apa Itu Sektor 3D?

Sektor 3D merujuk kepada sektor pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai kotor (dirty), berbahaya (dangerous), dan sukar (difficult). Sektor-sektor ini, termasuk pembinaan, perkilangan, dan perladangan, sering melibatkan pekerjaan yang mencabar, berisiko tinggi, dan kurang diminati oleh pekerja tempatan. Akibatnya, majikan dalam sektor-sektor ini sering bergantung kepada pekerja asing untuk memenuhi keperluan tenaga kerja mereka.

Bagaimana Cara Cari Pekerja Asing?

Majikan yang ingin mengambil pekerja asing boleh berbuat demikian melalui ejen pekerjaan yang berlesen atau menggunakan sistem dalam talian seperti ePPAx. Walau bagaimanapun, proses pengambilan pekerja asing mesti mematuhi peraturan dan syarat yang ditetapkan oleh Kementerian Sumber Manusia dan Jabatan Imigresen, termasuk mendapatkan kelulusan kuota pekerja asing dan memastikan pekerja yang diambil memenuhi semua syarat kelayakan.

Bagaimana Cara Dapatkan Pekerja Asing Sektor Formal?

Sektor formal merangkumi industri seperti perkilangan, pembinaan, dan perladangan. Majikan dalam sektor-sektor ini perlu memohon kuota pekerja asing melalui Jabatan Imigresen atau Kementerian Sumber Manusia. Mereka juga perlu memastikan pekerja asing yang diambil memenuhi semua syarat kelayakan, termasuk menjalani pemeriksaan kesihatan dan memperoleh permit kerja yang sah.

Bagaimana Cara Dapatkan Pekerja Asing Sektor Perladangan?

Untuk mendapatkan pekerja asing dalam sektor perladangan, majikan perlu memohon kelulusan kuota melalui sistem FWCMS atau ePPAx. Negara-negara sumber utama pekerja asing untuk sektor ini termasuk Indonesia, Bangladesh, dan India. Proses pengambilan pekerja asing untuk sektor perladangan melibatkan pemeriksaan kesihatan dan pematuhan terhadap semua syarat imigresen yang ditetapkan oleh kerajaan Malaysia.

Bagaimana Cara Dapatkan Pekerja Asing Sektor Pertanian?

Majikan dalam sektor pertanian perlu memohon kuota pekerja asing melalui sistem yang sama seperti sektor-sektor lain. Negara-negara sumber utama pekerja asing untuk sektor pertanian termasuk negara-negara ASEAN dan beberapa negara lain yang diluluskan oleh kerajaan Malaysia. Proses pengambilan pekerja asing untuk sektor pertanian juga tertakluk kepada syarat-syarat imigresen dan pemeriksaan kesihatan yang ditetapkan.

Bagaimana Cara Dapatkan Pekerja Asing Sektor Perkhidmatan?

Untuk sektor perkhidmatan, pekerja asing boleh diambil bekerja dalam sub-sektor tertentu seperti perhotelan, restoran, dan pengendalian kargo. Majikan dalam sektor perkhidmatan perlu memastikan mereka mematuhi syarat-syarat dan peraturan yang ditetapkan oleh Jabatan Imigresen dan Kementerian Sumber Manusia dalam proses pengambilan pekerja asing. Ini termasuk memohon kuota pekerja asing dan memastikan pekerja yang diambil memenuhi syarat kelayakan.

Bagaimana Cara Dapatkan Pekerja Asing Sektor Pembinaan?

Untuk sektor pembinaan, majikan boleh mendapatkan pekerja asing dari negara-negara sumber yang diluluskan oleh kerajaan Malaysia, seperti Indonesia dan Bangladesh. Proses pengambilan pekerja asing untuk sektor pembinaan melibatkan permohonan kelulusan kuota dari OSC dan memastikan pekerja yang diambil memenuhi syarat-syarat kesihatan dan permit yang ditetapkan oleh Jabatan Imigresen.

Ada Berapa Negara Yang Dibenarkan Pengambilan Pekerja Asing?

Kerajaan Malaysia membenarkan pengambilan pekerja asing dari 15 buah negara iaitu Indonesia, Bangladesh, Thailand, Myanmar, Kemboja, Laos, Vietnam, Pakistan, Sri Lanka, Turkmenistan, Kazakhstan, Uzbekistan, India, Nepal dan Filipina. Pekerja asing dari Indonesia, Bangladesh, Thailand, Myanmar, Kemboja, Laos, Vietnam, Pakistan, Sri Lanka, Turkmenistan, Kazakhstan dan Uzbekistan dibenarkan bekerja dalam semua sektor pekerjaan.

Manakala pekerja dari India pula hanya dibenarkan bekerja dalam sektor perkhidmatan (sub sektor perniagaan masyarakat India, pencucian dan pembersihan serta kargo), perladangan, pertanian, perkilangan dan pembinaan sahaja. Pekerja dari Nepal dibenarkan bekerja dalam semua sektor termasuk sektor kawalan keselamatan sebagai pengawal keselamatan. Bagi pekerja dari Filipina, pekerja lelaki dibenarkan bekerja dalam semua sektor manakala pekerja wanita hanya dibenarkan bekerja sebagai pembantu rumah sahaja.

Indonesia, Bangladesh, Thailand, Myanmar, Kemboja, Laos, Vietnam, Pakistan, Sri Lanka, Turkmenistan, Kazakhstan dan Uzbekistan

Pekerja dari negara-negara ini dibenarkan bekerja dalam semua sektor pekerjaan di Malaysia.

India

Pekerja dari India hanya dibenarkan bekerja dalam sektor-sektor berikut:

• Perkhidmatan (sub sektor perniagaan masyarakat India, pencucian dan pembersihan serta kargo)
• Perladangan
• Pertanian
• Perkilangan
• Pembinaan

Nepal

Pekerja dari Nepal dibenarkan bekerja dalam semua sektor termasuk sektor kawalan keselamatan sebagai pengawal keselamatan.

Filipina

• Pekerja lelaki dari Filipina dibenarkan bekerja dalam semua sektor.
• Pekerja wanita dari Filipina hanya dibenarkan bekerja sebagai pembantu rumah sahaja.

Apa Itu Pemutihan Pekerja Asing Di Malaysia?

Pemutihan pekerja asing merujuk kepada program yang membolehkan pekerja asing tanpa dokumen yang sah atau yang telah melanggar syarat-syarat visa untuk memperbaharui status mereka secara sah. Program-program pemutihan, seperti Program Rehiring, memberi peluang kepada pekerja asing untuk mendapatkan dokumen yang sah dan terus bekerja di Malaysia dengan mematuhi semua syarat imigresen yang ditetapkan. Ini membantu mengurangkan masalah pekerja asing tanpa dokumentasi dan memastikan mereka dilindungi di bawah undang-undang buruh negara.