Contoh Sebab Berhenti Kerja untuk Interview dan Surat Rasmi
Sebab berhenti kerja yang dikemukakan semasa temuduga atau dalam surat perletakan jawatan perlu disampaikan secara profesional. Majikan menilai cara calon menjelaskan sebab meninggalkan pekerjaan sebelumnya kerana ia mencerminkan sikap, kematangan, dan tahap profesionalisme.
Sebab berhenti kerja yang paling diterima oleh majikan termasuk peluang perkembangan kerjaya, perpindahan lokasi, dan keinginan untuk meningkatkan kemahiran. Elakkan mengkritik majikan atau rakan sekerja terdahulu kerana ia memberikan tanggapan negatif kepada panel temuduga.
10 Contoh Sebab Berhenti Kerja yang Profesional
1. Mencari Peluang Perkembangan Kerjaya
Sebab ini menunjukkan anda seorang yang proaktif dan berorientasikan matlamat. Gunakan sebab ini apabila jawatan baharu menawarkan tanggungjawab yang lebih besar atau peluang kenaikan pangkat yang tidak tersedia di tempat kerja sebelumnya.
Contoh jawapan temuduga: “Saya ingin mengembangkan kerjaya dalam bidang yang lebih khusus dan jawatan ini menawarkan peluang untuk mendalami kemahiran yang saya minati.”
2. Peningkatan Kemahiran dan Pengetahuan
Keinginan untuk belajar dan berkembang merupakan sebab yang dihargai oleh majikan. Sebab ini sesuai apabila anda berpindah ke industri atau peranan yang berbeza.
Contoh jawapan temuduga: “Saya ingin mempelajari kemahiran baharu yang berkaitan dengan bidang ini dan merasakan peluang pembelajaran di sini lebih menyeluruh.”
3. Perpindahan Lokasi atau Tempat Tinggal
Perpindahan lokasi merupakan sebab yang mudah difahami dan tidak memerlukan penjelasan lanjut. Sebab ini sesuai apabila anda berpindah ke bandar atau negeri lain.
Contoh jawapan temuduga: “Saya telah berpindah ke kawasan ini dan ingin bekerja lebih dekat dengan tempat tinggal untuk mengurangkan masa perjalanan.”
4. Kontrak Kerja Telah Tamat
Pekerja kontrak yang tidak disambung kontrak mempunyai sebab yang jelas dan sah. Sebab ini tidak memerlukan penjelasan tambahan yang mendalam.
Contoh jawapan temuduga: “Kontrak saya telah tamat dan tidak disambung. Saya kini mencari peluang tetap yang memberikan kestabilan jangka panjang.”
5. Keseimbangan Kerja dan Kehidupan
Sebab ini perlu disampaikan dengan berhati-hati supaya tidak memberi tanggapan bahawa anda mengelak kerja keras. Fokuskan pada keinginan untuk menjadi lebih produktif dan cekap.
Contoh jawapan temuduga: “Saya ingin persekitaran kerja yang membolehkan saya memberikan prestasi terbaik dan pada masa yang sama mengekalkan kesihatan dan kesejahteraan.”
6. Penstrukturan Semula Syarikat
Penstrukturan semula, pengecilan saiz, atau penggabungan syarikat merupakan faktor luaran yang di luar kawalan pekerja. Sebab ini mudah diterima kerana bukan berpunca daripada prestasi kerja.
Contoh jawapan temuduga: “Syarikat telah melalui proses penstrukturan semula dan jawatan saya telah dimansuhkan. Saya melihat ini sebagai peluang untuk memulakan fasa baharu dalam kerjaya.”
7. Gaji dan Pakej Pampasan Tidak Kompetitif
Sebab ini perlu disampaikan secara diplomatik. Elakkan menyatakan gaji terlalu rendah secara langsung, sebaliknya fokuskan pada nilai pasaran dan tanggungjawab kerja.
Contoh jawapan temuduga: “Saya mencari pakej pampasan yang lebih selaras dengan pengalaman dan tanggungjawab yang saya pikul. Jawatan ini kelihatan menawarkan perkara tersebut.”
8. Perubahan Hala Tuju Kerjaya
Perubahan hala tuju kerjaya menunjukkan anda seorang yang berani dan mempunyai matlamat jelas. Sebab ini sesuai apabila anda beralih ke industri yang berbeza.
Contoh jawapan temuduga: “Saya telah memutuskan untuk beralih ke bidang ini kerana ia selari dengan minat dan matlamat kerjaya jangka panjang saya.”
9. Sebab Keluarga atau Peribadi
Sebab keluarga seperti menjaga ahli keluarga yang sakit atau mengikut pasangan yang berpindah merupakan sebab yang dihormati. Anda tidak perlu mendedahkan butiran peribadi secara terperinci.
Contoh jawapan temuduga: “Saya mengambil sedikit masa untuk menguruskan tanggungjawab keluarga dan kini bersedia untuk kembali bekerja sepenuhnya.”
10. Persekitaran Kerja yang Tidak Kondusif
Sebab ini perlu disampaikan tanpa mengkritik majikan terdahulu. Fokuskan pada jenis persekitaran yang anda cari, bukan masalah di tempat kerja lama.
Contoh jawapan temuduga: “Saya mencari persekitaran kerja yang lebih kolaboratif dan menyokong perkembangan profesional, dan saya percaya syarikat ini menawarkan budaya kerja sedemikian.”
Sebab Berhenti Kerja yang Perlu Dielakkan
Beberapa sebab tidak sesuai dikemukakan semasa temuduga kerana boleh memberikan tanggapan negatif:
- Mengkritik majikan atau rakan sekerja: menunjukkan ketidakprofesionalan
- Masalah peribadi dengan penyelia: memberikan tanggapan sukar bekerjasama
- Bosan dengan kerja: menunjukkan kurang motivasi dan dedikasi
- Dipecat kerana prestasi: jika benar, jelaskan apa yang anda pelajari daripada pengalaman tersebut
- Gaji terlalu rendah tanpa konteks: sampaikan secara diplomatik dengan merujuk nilai pasaran
Tips Menjawab Soalan Sebab Berhenti Kerja
Semasa Temuduga
- Bersikap jujur tetapi fokuskan pada aspek positif dan peluang hadapan
- Elakkan negatif: jangan mengkritik majikan, rakan sekerja, atau syarikat terdahulu
- Ringkas dan padat: jawab dalam 2-3 ayat tanpa bercerita panjang
- Hubungkan dengan jawatan baharu: jelaskan mengapa jawatan ini menarik minat anda
- Berlatih: sediakan jawapan lebih awal supaya dapat disampaikan dengan lancar dan yakin
Dalam Surat Perletakan Jawatan
- Nyatakan sebab secara ringkas tanpa butiran berlebihan
- Ucapkan terima kasih atas peluang yang diberikan
- Tawarkan bantuan untuk proses peralihan
- Patuhi tempoh notis yang ditetapkan dalam kontrak kerja
Contoh Sebab Berhenti Kerja Kerana Tekanan (Stress)
Tekanan kerja yang kronik merupakan sebab yang sah untuk berhenti kerja. Cara terbaik untuk menyampaikan sebab ini semasa temuduga tanpa kelihatan lemah:
Contoh jawapan: “Saya menyedari bahawa keseimbangan kerja dan kehidupan yang sihat penting untuk memberikan prestasi terbaik. Saya mencari persekitaran yang menyokong kesejahteraan pekerja dan membolehkan saya menyumbang secara optimum kepada organisasi.”
Elakkan menggunakan perkataan “stress” secara langsung. Gunakan frasa seperti “keseimbangan kerja dan kehidupan”, “kesejahteraan”, atau “persekitaran yang menyokong” sebagai ganti.