Majikan.my

Soalan Interview AirAsia & Tips Temuduga

Oleh Nora Hana | | Dikemas kini:

AirAsia (kini Capital A Berhad) adalah syarikat penerbangan tambang rendah terbesar di Asia Tenggara dan antara majikan terbaik untuk fresh graduate di Malaysia. AirAsia menawarkan peluang kerjaya dalam penerbangan, digital, logistik, dan perkhidmatan kewangan melalui ekosistem Capital A. Proses temuduga AirAsia menilai semangat keusahawanan, kemampuan bekerja dalam pasukan, dan kesesuaian dengan budaya kerja yang dinamik.

Proses Pengambilan AirAsia

Proses pengambilan di AirAsia mengambil masa antara 2 hingga 6 minggu bergantung pada jawatan. Untuk panduan lengkap menghantar permohonan, rujuk cara mohon kerja di AirAsia. AirAsia terkenal dengan proses pengambilan yang pantas dan langsung.

  1. Permohonan dalam talian - Calon memohon melalui portal AirAsia Careers atau LinkedIn. Resume dalam Bahasa Inggeris diperlukan.
  2. Tapisan awal - Pasukan pengambilan menapis permohonan dan menghubungi calon yang layak dalam tempoh 1 hingga 2 minggu.
  3. Temuduga pertama - Temuduga dengan pengurus pengambilan melalui video call atau bersemuka. Soalan tertumpu kepada pengalaman, motivasi, dan kefahaman tentang AirAsia.
  4. Temuduga kedua (jawatan kanan) - Untuk jawatan pengurusan, temuduga kedua melibatkan kepimpinan kanan untuk menilai kesesuaian strategik.
  5. Tawaran - AirAsia biasanya membuat tawaran dalam tempoh 1 minggu selepas temuduga terakhir.

Untuk jawatan kru kabin, proses berbeza dengan walk-in interview atau hari terbuka pengambilan yang melibatkan penilaian kecergasan, penampilan, dan kemahiran komunikasi.

Soalan Interview AirAsia Yang Lazim Ditanya

Panel temuduga AirAsia mengemukakan soalan yang menilai semangat, keupayaan menyesuaikan diri, dan pemikiran keusahawanan.

Soalan Umum

Soalan ini menilai motivasi dan kesesuaian calon dengan budaya AirAsia.

  1. Mengapa anda mahu bekerja di AirAsia?
  2. Apakah yang anda tahu tentang visi AirAsia sebagai syarikat digital?
  3. Bagaimana anda melihat masa depan industri penerbangan tambang rendah?
  4. Ceritakan tentang diri anda dan pengalaman yang paling relevan.
  5. Apakah yang membezakan AirAsia daripada syarikat penerbangan lain?

Soalan Tingkah Laku

Soalan ini menilai bagaimana calon bertindak dalam situasi sebenar.

  1. Ceritakan tentang satu cabaran besar yang anda hadapi dan bagaimana anda mengatasinya.
  2. Berikan contoh situasi di mana anda perlu menyesuaikan diri dengan perubahan mendadak.
  3. Terangkan pengalaman anda mengendalikan pelanggan yang tidak berpuas hati.
  4. Ceritakan tentang satu idea inovatif yang anda cadangkan di tempat kerja sebelum ini.
  5. Berikan contoh di mana anda bekerja di bawah tekanan masa dan berjaya menyiapkan tugasan.

Soalan Berkaitan Industri

Panel AirAsia menilai kefahaman calon tentang industri penerbangan dan ekosistem digital.

  1. Apakah cabaran utama industri penerbangan selepas pandemik?
  2. Bagaimana AirAsia boleh bersaing dengan syarikat penerbangan tambang penuh?
  3. Apakah pandangan anda tentang platform digital AirAsia seperti airasia Superapp?
  4. Bagaimana kebangkitan AI boleh mengubah industri penerbangan?

Tips Temuduga AirAsia

Persediaan untuk temuduga AirAsia memerlukan pemahaman tentang budaya syarikat yang unik.

  1. Tunjukkan semangat keusahawanan - AirAsia menghargai calon yang berani, kreatif, dan bersedia mengambil risiko. Berikan contoh di mana anda menunjukkan inisiatif sendiri.
  2. Fahami ekosistem Capital A - AirAsia bukan sekadar syarikat penerbangan. Ketahui tentang airasia Superapp, Teleport (logistik), BigPay (fintech), dan AirAsia MOVE.
  3. Tunjukkan fleksibiliti - AirAsia beroperasi dalam persekitaran yang pantas berubah. Tunjukkan keupayaan anda menyesuaikan diri dan bekerja dalam keadaan tidak menentu.
  4. Kenali Tony Fernandes - Pengasas AirAsia dikenali dengan gaya kepimpinan yang terbuka dan budaya kerja flat hierarchy. Fahami nilai dan visi beliau untuk syarikat.
  5. Berpakaian smart casual - Budaya AirAsia lebih santai berbanding GLC atau bank. Smart casual sesuai untuk temuduga melainkan dinyatakan sebaliknya.

Julat Gaji AirAsia

Gaji di AirAsia bergantung pada jawatan dan bahagian dalam ekosistem Capital A. Bagi graduan baharu, bandingkan pakej ini dengan gaji fresh graduate di syarikat lain untuk gambaran pasaran.

  • Kru kabin: RM2,500 hingga RM4,500 sebulan (termasuk elaun terbang)
  • Eksekutif (korporat): RM2,800 hingga RM5,000 sebulan
  • Jurutera (teknikal pesawat): RM3,500 hingga RM7,000 sebulan
  • Pengurus: RM8,000 hingga RM15,000 sebulan
  • Jawatan digital/teknologi: RM4,000 hingga RM10,000 sebulan

AirAsia menawarkan faedah tambahan termasuk tiket penerbangan percuma atau diskaun untuk pekerja dan keluarga, bonus berdasarkan prestasi, dan insurans perubatan.

Soalan Lazim

Adakah temuduga AirAsia dijalankan dalam Bahasa Inggeris?
Kebanyakan temuduga AirAsia dijalankan dalam Bahasa Inggeris terutama untuk jawatan korporat dan kru kabin. Sesetengah jawatan operasi mungkin menggunakan campuran Bahasa Melayu dan Inggeris.
Apakah syarat untuk menjadi kru kabin AirAsia?
Syarat utama termasuk berumur 18 tahun ke atas, ketinggian minimum 157cm (wanita) dan 170cm (lelaki), fasih Bahasa Inggeris dan Bahasa Melayu, dan berpenampilan kemas. Kelayakan minimum SPM.
Adakah AirAsia menawarkan tiket percuma untuk pekerja?
Ya, pekerja AirAsia mendapat peruntukan tiket percuma dan diskaun untuk penerbangan AirAsia. Bilangan dan syarat bergantung pada jawatan dan tempoh perkhidmatan. Keluarga terdekat turut layak.
Berapa lama proses pengambilan kru kabin AirAsia?
Proses pengambilan kru kabin mengambil masa 2 hingga 4 minggu. Ia bermula dengan walk-in interview atau hari terbuka, diikuti oleh penilaian fizikal, temuduga panel, dan latihan pra-penerbangan.
Adakah AirAsia mempunyai jawatan dalam bidang teknologi?
Ya, AirAsia mempunyai pasukan teknologi yang besar untuk pembangunan airasia Superapp, BigPay, dan platform digital lain. Jawatan merangkumi kejuruteraan perisian, sains data, dan reka bentuk produk.
Apakah budaya kerja di AirAsia?
AirAsia terkenal dengan budaya kerja flat hierarchy, kasual, dan dinamik. Pekerja digalakkan memberi idea secara terbuka. Persekitaran kerja lebih santai berbanding GLC atau bank tetapi jangkaan prestasi kekal tinggi.