Majikan.my

Soalan Interview Grab Malaysia

Oleh Nora Hana | | Dikemas kini:

Grab adalah platform superapp terbesar di Asia Tenggara dan salah satu majikan terbaik dalam bidang IT di Malaysia. Grab menawarkan perkhidmatan pengangkutan, penghantaran makanan, pembayaran digital, dan perkhidmatan kewangan. Proses temuduga Grab berbeza untuk jawatan teknikal dan bukan teknikal, tetapi kedua-duanya menekankan penyelesaian masalah, pemikiran berasaskan data, dan kesesuaian dengan misi Grab.

Proses Pengambilan Grab

Proses pengambilan Grab mengambil masa antara 3 hingga 6 minggu bergantung pada jawatan. Grab menggunakan proses yang berstruktur untuk semua jawatan.

  1. Permohonan dalam talian - Calon memohon melalui portal Grab Careers (grab.careers) atau LinkedIn. Resume perlu dalam Bahasa Inggeris.
  2. Saringan telefon oleh perekrut - Perbincangan awal selama 20 hingga 30 minit untuk memahami pengalaman calon dan jangkaan gaji.
  3. Ujian teknikal (jawatan teknikal) - Ujian pengekodan dalam talian melalui platform seperti HackerRank. Calon diberikan 60 hingga 90 minit untuk menyelesaikan 2 hingga 3 soalan algoritma.
  4. Temuduga teknikal (2-3 pusingan) - Untuk jawatan kejuruteraan, 2 hingga 3 sesi temuduga teknikal yang merangkumi pengekodan langsung, reka bentuk sistem, dan perbincangan teknikal.
  5. Temuduga tingkah laku - Sesi dengan pengurus pengambilan untuk menilai kesesuaian budaya dan kemahiran kepimpinan.
  6. Tawaran - Calon yang berjaya menerima tawaran yang merangkumi gaji asas, bonus, dan RSU (Restricted Stock Units).

Soalan Interview Grab: Jawatan Teknikal

Temuduga teknikal Grab mengikut format yang biasa di syarikat teknologi besar. Semua temuduga dijalankan dalam Bahasa Inggeris.

Pengekodan dan Algoritma

Soalan pengekodan menguji kefahaman struktur data dan algoritma.

  1. Reka bentuk sistem yang boleh mencari pemandu terdekat untuk penumpang dalam masa nyata.
  2. Berikan penyelesaian optimum untuk masalah penjadualan penghantaran dengan pelbagai kekangan.
  3. Bagaimana anda mereka bentuk cache LRU yang selamat untuk penggunaan serentak?
  4. Selesaikan masalah graf untuk mencari laluan terpendek antara dua lokasi.

Reka Bentuk Sistem

Soalan reka bentuk sistem menguji keupayaan mereka bentuk sistem berskala besar.

  1. Reka bentuk sistem pencocokan pemandu-penumpang yang boleh mengendalikan jutaan permintaan setiap minit.
  2. Bagaimana anda mereka bentuk sistem pembayaran digital yang tahan terhadap kegagalan?
  3. Reka bentuk sistem pemberitahuan masa nyata untuk pengguna Grab.
  4. Bagaimana anda mereka bentuk papan pemuka analitik untuk pemandu Grab?

Soalan Interview Grab: Jawatan Bukan Teknikal

Untuk jawatan operasi, pemasaran, dan pengurusan produk, Grab mengemukakan soalan berasaskan kes dan data.

  1. Bagaimana anda meningkatkan kadar pengekalan pemandu Grab di kawasan luar bandar?
  2. GrabFood menghadapi persaingan sengit di satu bandar. Apakah strategi anda?
  3. Analisis data menunjukkan penurunan 15% dalam tempahan. Apakah langkah penyiasatan anda?
  4. Bagaimana anda melancarkan perkhidmatan baharu Grab di bandar yang belum mempunyai kehadiran?

Tips Temuduga Grab

Persediaan untuk temuduga Grab memerlukan gabungan kemahiran teknikal dan pemahaman tentang perniagaan Grab.

  1. Fahami ekosistem Grab - Ketahui semua perkhidmatan Grab termasuk GrabCar, GrabFood, GrabPay, GrabMart, dan GrabFinance. Tunjukkan pemahaman tentang model perniagaan platform.
  2. Berlatih pengekodan (jawatan teknikal) - Gunakan LeetCode dan HackerRank untuk berlatih soalan medium hingga hard. Fokus kepada graf, dynamic programming, dan reka bentuk sistem.
  3. Berfikir berasaskan data - Grab amat menekankan keputusan berasaskan data. Sediakan contoh pengalaman anda menggunakan data untuk membuat keputusan.
  4. Tunjukkan misi yang selari - Misi Grab adalah untuk memacu Asia Tenggara ke hadapan. Tunjukkan bagaimana anda mahu menyumbang kepada misi ini.
  5. Sediakan soalan tentang pasukan - Tanya tentang struktur pasukan, cabaran teknikal semasa, dan peluang pertumbuhan. Ini menunjukkan minat yang tulen.

Julat Gaji Grab Malaysia

Grab menawarkan pakej pampasan yang sangat kompetitif termasuk RSU yang boleh meningkatkan jumlah pampasan secara ketara. Untuk perbandingan dengan syarikat teknologi lain, rujuk panduan gaji programmer di Malaysia.

  • Junior Software Engineer: RM5,000 hingga RM8,000 sebulan
  • Mid Software Engineer: RM10,000 hingga RM18,000 sebulan
  • Senior Software Engineer: RM18,000 hingga RM30,000 sebulan
  • Jawatan bukan teknikal (eksekutif): RM4,000 hingga RM7,000 sebulan
  • Pengurus (bukan teknikal): RM10,000 hingga RM18,000 sebulan

Pakej keseluruhan termasuk RSU, bonus tahunan, insurans perubatan keluarga, dan elaun kerja dari rumah. Untuk gambaran penuh tentang pakej di sektor ini, baca panduan faedah pekerja sektor teknologi.

Soalan Lazim

Adakah temuduga Grab dijalankan dalam Bahasa Inggeris?
Ya, semua temuduga Grab dijalankan dalam Bahasa Inggeris kerana ia adalah bahasa kerja rasmi. Calon perlu bersedia untuk temuduga teknikal dan tingkah laku sepenuhnya dalam Bahasa Inggeris.
Berapa pusingan temuduga teknikal di Grab?
Jawatan kejuruteraan biasanya melibatkan 2 hingga 3 pusingan temuduga teknikal (pengekodan, reka bentuk sistem) dan 1 pusingan temuduga tingkah laku. Keseluruhan proses mengambil masa 3 hingga 6 minggu.
Apakah bahasa pengaturcaraan yang digunakan di Grab?
Grab menggunakan pelbagai bahasa termasuk Go, Java, Python, dan Kotlin. Untuk temuduga, calon boleh menggunakan bahasa pilihan mereka. Yang penting ialah kefahaman konsep bukan bahasa khusus.
Adakah Grab menawarkan kerja dari rumah?
Ya, Grab mengamalkan model kerja hibrid yang fleksibel. Kebanyakan pekerja bekerja dari pejabat 2 hingga 3 hari seminggu. Polisi mungkin berbeza mengikut pasukan dan peranan.
Apakah itu RSU dan berapa nilainya di Grab?
RSU (Restricted Stock Units) adalah saham syarikat yang diberikan sebagai sebahagian pampasan. Di Grab, RSU boleh bernilai 10% hingga 40% daripada jumlah pampasan tahunan bergantung pada peringkat jawatan.
Bolehkah fresh graduate memohon jawatan di Grab?
Ya, Grab menerima permohonan fresh graduate untuk jawatan junior. Namun, persaingan sangat sengit. Portfolio projek yang kukuh dan pengalaman latihan industri di syarikat teknologi memberi kelebihan besar.