Majikan.my

Soalan Interview PETRONAS & Tips Temuduga

Oleh Nora Hana | | Dikemas kini:

PETRONAS (Petroliam Nasional Berhad) adalah syarikat minyak dan gas nasional Malaysia dan salah satu majikan terbaik dalam sektor minyak dan gas. Proses temuduga PETRONAS terkenal dengan tahap pemilihan yang ketat dan melibatkan beberapa peringkat penilaian sebelum tawaran kerja diberikan.

Proses Pengambilan PETRONAS

Proses pengambilan pekerja di PETRONAS melibatkan beberapa peringkat yang boleh mengambil masa antara 4 hingga 12 minggu. Untuk panduan langkah demi langkah menghantar permohonan, rujuk cara mohon kerja di PETRONAS. Setiap peringkat direka untuk menilai aspek berbeza calon.

  1. Permohonan dalam talian - Calon menghantar permohonan melalui portal PETRONAS Career (www.petronas.com/careers). Resume dan surat permohonan perlu dimuat naik bersama maklumat kelayakan.
  2. Tapisan resume - Pasukan Sumber Manusia PETRONAS menapis permohonan berdasarkan kelayakan akademik, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan jawatan. Proses ini mengambil masa 1 hingga 3 minggu.
  3. Ujian dalam talian - Calon yang dipilih diminta untuk menjawab ujian psikometrik dan ujian kemahiran teknikal secara dalam talian. Ujian ini menilai kebolehan analitis, penaakulan logik, dan pengetahuan teknikal.
  4. Temuduga telefon atau video - Peringkat saringan awal melalui panggilan telefon atau video call. Soalan biasanya berkaitan motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian budaya.
  5. Temuduga panel - Sesi temuduga bersemuka dengan 2 hingga 4 orang panel termasuk pengurus pengambilan dan wakil jabatan berkaitan. Tempoh temuduga antara 45 minit hingga 1 jam.
  6. Penilaian pusat (Assessment Centre) - Untuk jawatan tertentu, calon perlu menjalani aktiviti berkumpulan, pembentangan, dan simulasi kerja selama satu hari penuh.

Soalan Interview PETRONAS Yang Lazim Ditanya

Soalan temuduga PETRONAS merangkumi gabungan soalan tingkah laku, teknikal, dan situasi. Panel menilai keupayaan calon berfikir secara kritikal dan menyelesaikan masalah.

Soalan Tingkah Laku (Behavioural)

PETRONAS menggunakan kaedah temuduga berasaskan kompetensi di mana calon diminta berkongsi pengalaman lepas yang berkaitan.

  1. Ceritakan tentang satu projek yang anda pimpin dan cabaran yang dihadapi.
  2. Berikan contoh situasi di mana anda perlu bekerja di bawah tekanan dan bagaimana anda menanganinya.
  3. Terangkan pengalaman anda bekerja dalam pasukan pelbagai budaya.
  4. Ceritakan tentang satu kegagalan dalam kerjaya anda dan apa yang anda pelajari daripadanya.
  5. Berikan contoh situasi di mana anda perlu membuat keputusan tanpa maklumat lengkap.

Soalan Teknikal

Soalan teknikal bergantung pada jawatan yang dipohon. Berikut adalah contoh untuk beberapa bidang utama di PETRONAS.

Kejuruteraan:

  1. Terangkan proses penghasilan gas asli cecair (LNG).
  2. Apakah langkah keselamatan utama dalam operasi pelantar minyak?
  3. Bagaimana anda mengendalikan kerosakan peralatan kritikal di lapangan?

Kewangan:

  1. Bagaimana turun naik harga minyak dunia mempengaruhi penyata kewangan syarikat minyak dan gas?
  2. Terangkan kaedah penilaian projek pelaburan yang anda pernah gunakan.

IT dan Digital:

  1. Bagaimana anda mereka bentuk sistem yang mampu mengendalikan data dalam jumlah besar secara masa nyata?
  2. Apakah pengalaman anda dengan teknologi awan dan bagaimana ia boleh digunakan dalam industri minyak dan gas?

Soalan Berkaitan Syarikat

Panel PETRONAS menghargai calon yang memahami syarikat dan industrinya. Soalan ini menguji penyelidikan calon sebelum temuduga.

  1. Mengapa anda mahu bekerja di PETRONAS dan bukan syarikat minyak dan gas lain?
  2. Apakah yang anda ketahui tentang visi PETRONAS untuk peralihan tenaga?
  3. Bagaimana anda melihat peranan PETRONAS dalam mencapai sasaran pelepasan karbon sifar bersih?
  4. Apakah projek PETRONAS terkini yang menarik perhatian anda?

Tips Temuduga PETRONAS

Persediaan yang menyeluruh dapat membezakan calon yang berjaya daripada yang gagal. Berikut adalah strategi khusus untuk temuduga PETRONAS.

  1. Pelajari visi dan misi PETRONAS - Fahami strategi PETRONAS Activity Outlook (PAO), komitmen kelestarian, dan pelan peralihan tenaga. Maklumat ini terdapat di laman web korporat PETRONAS.
  2. Sediakan contoh STAR - Untuk setiap kompetensi teras (kepimpinan, kerja berpasukan, penyelesaian masalah, inovasi), sediakan sekurang-kurangnya 2 contoh menggunakan format Situation, Task, Action, Result.
  3. Fahami industri minyak dan gas - Ketahui harga minyak semasa, isu kelestarian dalam industri, dan cabaran peralihan tenaga global. Panel mengharapkan calon mempunyai kesedaran industri.
  4. Sediakan soalan untuk panel - Tanya soalan bermakna tentang budaya kerja, peluang pembangunan kerjaya, atau projek jabatan. Ini menunjukkan minat yang tulen terhadap jawatan.
  5. Berlatih dengan rakaman video - Rakam diri anda menjawab soalan dan tonton semula untuk menilai bahasa badan, intonasi suara, dan struktur jawapan.

Nilai Teras PETRONAS (CULTURED)

PETRONAS menilai calon berdasarkan nilai teras syarikat yang dikenali sebagai CULTURED. Memahami dan menunjukkan nilai ini semasa temuduga amat penting.

  • Curiosity - Rasa ingin tahu dan keinginan untuk belajar perkara baharu
  • Upward - Semangat untuk mencapai kecemerlangan
  • Loyalty - Kesetiaan kepada organisasi dan pasukan
  • Toughness - Ketabahan menghadapi cabaran
  • Unity - Semangat kerja berpasukan
  • Results-oriented - Fokus kepada pencapaian dan keputusan
  • Enterprise - Semangat keusahawanan dan inovasi
  • Decisiveness - Keupayaan membuat keputusan tepat pada masanya

Julat Gaji PETRONAS Mengikut Jawatan

Gaji di PETRONAS secara umumnya lebih tinggi berbanding purata pasaran Malaysia, selaras dengan julat gaji GLC di Malaysia. Julat gaji berbeza mengikut gred jawatan dan pengalaman kerja.

  • Fresh graduate (eksekutif): RM3,500 hingga RM5,500 sebulan
  • Eksekutif berpengalaman (3-5 tahun): RM5,500 hingga RM9,000 sebulan
  • Pengurus (senior): RM10,000 hingga RM18,000 sebulan
  • Pengurus Besar: RM20,000 hingga RM35,000 sebulan
  • Jawatan teknikal luar pesisir: Gaji asas ditambah elaun luar pesisir yang boleh mencecah RM3,000 hingga RM5,000 tambahan sebulan

Selain gaji asas, pekerja PETRONAS menikmati pelbagai faedah termasuk bonus tahunan, elaun perumahan, liputan perubatan keluarga, dan caruman KWSP yang lebih tinggi daripada kadar berkanun.

Soalan Lazim

Berapa lama proses temuduga PETRONAS dari permohonan hingga tawaran?
Keseluruhan proses pengambilan PETRONAS biasanya mengambil masa 4 hingga 12 minggu. Tempoh ini bergantung pada jawatan, bilangan calon, dan keperluan penilaian tambahan seperti assessment centre.
Adakah PETRONAS menerima permohonan dari lepasan universiti luar negara?
Ya, PETRONAS menerima permohonan dari lepasan universiti luar negara selagi kelayakan akademik diiktiraf oleh MQA atau badan profesional berkaitan. Calon perlu menyertakan bukti pengiktirafan bersama permohonan.
Apakah perbezaan antara PETRONAS dan anak syarikat PETRONAS dari segi temuduga?
PETRONAS (induk) dan anak syarikat seperti PETRONAS Chemicals, MISC, dan KLCC Holdings mempunyai proses temuduga tersendiri. Namun, semua menggunakan nilai CULTURED sebagai asas penilaian calon.
Bolehkah saya memohon semula jika gagal temuduga PETRONAS?
Ya, calon boleh memohon semula selepas tempoh 6 bulan dari tarikh temuduga terakhir. Gunakan masa tersebut untuk meningkatkan kemahiran dan pengalaman supaya permohonan seterusnya lebih kukuh.
Adakah PETRONAS menawarkan program latihan untuk graduan baharu?
Ya, PETRONAS menawarkan program seperti PETRONAS Management Training Scheme (PMTS) dan Program Penajaan Nasional untuk graduan baharu. Program ini menyediakan latihan intensif dan pendedahan pelbagai jabatan selama 1 hingga 2 tahun.
Apakah bahasa yang digunakan dalam temuduga PETRONAS?
Temuduga PETRONAS biasanya dijalankan dalam Bahasa Inggeris kerana ia adalah bahasa kerja rasmi syarikat. Calon perlu bersedia menjawab semua soalan dalam Bahasa Inggeris dengan fasih dan yakin.